银行和金融服务促进了学习文化
用定制学习经验应对银行和金融服务的人力资源和人力资源挑战
在这个数字第一的世界，人们的期望发生了变化，L&D的领导者正在努力成功地将面对面的“推”学习转变为在线的“拉”学习。
不是所有的电子学习平台都可以做到——找到适合员工需求的合适平台至关重要。
我们的研究表明，这是最重要的问题:在银行和金融服务领域，只有29%的领导者对理解学习者的行为有信心，而平均水平是36%。
金融业落后了，必须做得更好，才能对学习文化产生真正的影响。这就是商业思维工具的优势所在manbetx人工客服。
学习者行为模式驱动着我们的循证方法。这就是我们如何能够提供解决方案，激励员工控制自己的发展。
我们在银行和金融服务领域的客户
驱动变化的可信解决方案
我们与银行和金融服务领域的知名人士携手合作，提供符合员工需求的定制学习体验，并培养学习文化。
我们的银行和金融客户信任我们，因为我们的解决方案是:
以证据为基础的
教育资源是多样的，广泛的，并被证明可以提高成绩。
灵活的
我们的标准工具包可以定制，以满足您的组织的独特需求，包括创建原创的、基于品牌的内容。
易上瘾的
每个层次的学习者都会发现教育和激励他们发展新技能的内容。
随需应变
没有时间表。学习者可以在任何方便的时候在任何设备上提取内容。
完全支持
我们的技术团队会在执行过程中与你们进行沟通，客户体验代表会与你们合作，以最大化使用和投资回报率。
有帮助的
管理人员可以访问他们团队的统计数据，确定需要推广的主题和需要改进的领域。
了解更多优秀的工具包特性
我们的金融客户怎么说
Mind Tools之所以脱颖而出，是因为它让我们能够为员工提供多种不同学习模式的2000多种高质量资源。这对我们来说很重要，因为它支持我们对混合方法的需求，包括所有的学习风格。
和我们的团队谈谈
Mind Tools的专家了解银行和金融部门高度具体的需求，但我们知道，每个客户也面临自己独特的障碍。
所以，今天填写我们的快速和简单的表格，你将在任何时间内测试我们的获奖资源!
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