寻找机会提升你的L&D
对L&D成熟度有一个清晰的认识
学习绩效基准在我们的四个阶段成熟度模型中定位您的人力资源开发，并为将您的人力资源开发战略推进到更高阶段提供建议。
对类似组织进行基准测试
行业、地区和规模的过滤器允许您探索您的L&D相对于同行和竞争对手的位置。利用结果来了解你在哪些方面做得很好，哪些方面需要优先改进。
找出差距、成就和成长
利用这个基准来让你的团队对你当前的L&D状态保持一致——你在哪些方面表现出色，哪些方面需要改进，以及你是如何随着时间的推移而进步的。你会收到关于持续成长的具体行动的反馈。
产生新的想法
了解阻碍你的组织充分利用人力资源开发的障碍是至关重要的。仅通过完成基准测试，97%的参与者表示，他们就产生了推进学习策略的新想法。
奖状
有数据来支持您未来想要到达的位置，可以使您与业务涉众的对话更加容易。
学习绩效基准给我们的组织能力团队带来了严肃的思考。我甚至从来没有考虑过调查中提出的一些问题，所以它被证明是一个非常好的评估，并迫使我们每个人扩展我们的思考。
获得业务支持
基准提供了有形的指标结果，显示在您自己的仪表板上，您可以使用这些指标来显示价值，并为L&D资源和支持构建基于证据的业务案例。
提高学习的影响
高影响力的学习文化将L&D融入从员工到部门的行为、常规和流程中。基准结果揭示了你的学习策略实际上是如何付诸实践的，以及它是否达到了预期的结果。
学习绩效基准的更多好处
了解技术的影响
支持组织人力资源和发展战略的内容、基础设施和数字工具并不便宜。Benchmark提供的数据可以帮助您反思技术工具的作用和它们的利用率。
效果持久的变化
通过以年度为基准，你可以清楚地识别出增长和停滞的领域。您的仪表板将根据您的业务进行个性化处理，并且数据将为您以后的所有访问保留。
行业标准基准测试工具
L&D专业人士从近20年前该基准诞生以来就开始求助于它，当时它最初被称为走向成熟基准(Towards Maturity Benchmark)。很长一段时间以来都是很有价值的工具……而且仍然可以免费使用。