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我们的研究包括关于学习趋势的年度基准报告，以及深入的专题报告，提供深刻的见解和实际的建议，以产生影响。
探究表现优秀的人力资源和发展领导者如何应对不确定性，如何平衡效率和创新，并对他们的组织产生真正的影响。
2021年7月|manbetx人工客服
回顾大流行的一年。
2021年5月|翡翠作品
本互动报告提供了执行经理对当代人力资源与发展问题的见解。
2021年3月|翡翠作品
本报告旨在通过将员工的声音置于讨论的前沿，缩小员工发展战略与实际实践之间的差距。
2020年10月|翡翠作品
了解什么造就了具有高影响力的学习文化，他们有什么不同之处，以及你如何通过你的学习和发展(L&D)策略来获得成功。
2020年2月|翡翠作品
现代世界正在发生变化，这意味着人力资源和发展专业人士也需要调整他们的模式和框架，以跟上时代的步伐，满足消费者学习者的需求。本报告旨在形成对学习者行为的理解，并考虑到L&D是否更接近学习者的需求。
2019年11月|走向成熟
理解使用数据与组织成长和成功之间的关系。
2019年10月|走向成熟
专业人员的角色需要适应，以便成功地支持持续的技能习得。
合规培训增加盈利能力。它还提高了我们对如何在工作场所成功和安全地工作的理解。
2019年7月|走向成熟
本报告是《转换曲线》出版的直接延续。在这里，我们从曲线的左侧到右侧讨论L&D转型过程中的障碍。
2019年2月|走向成熟
在一个工作性质、工作场所和劳动力都在不断变化的世界里，组织必须对变化做出反应。
通过探索企业如何成功地将员工培养成为管理者和领导者，本报告提供了一个明确的指南，帮助人力资源和发展专业人员在自己的组织内提升领导能力。
2018年11月|走向成熟
和我们谈谈你如何将我们的获奖资源和策略整合到你的学习组合中。
